引き籠り子豚の日常日記

おたくのくせにおたくが嫌いな、至って普女子の引き籠り日記
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知らなかった(≧△≦) 

日本の制度には、

従業員が56人以上の会社では、一定割合以上の障害者の方を雇う

という決まりがあるそうです。

知らなかった(≧△≦)

でも、56人以上いるところでは
最低でも1人はいるって事だよね?

そんな会社って、あまり知らないなぁ。

案の定(?)

きちんとできている会社って少ないんだって。

障害者 採用って言ったって
雇う側だって、働きたい側だって
どうやって探せばいいのか、わかんないもんねぇ。
ネットで障害者 仕事って検索してみると
いろいろ出てきました。

そういう制度があるという事は
雇う側も、きちんと守らないといけないもんねぇ

障害者 雇用って一言で言っても
障害の度合いやスキルなんかもあるから
仕事を探すのも、雇う側も難しいんだろうね。

スロママは仕事を探すとき、まず最初にするって言ったら
「見に行く」
実際にその会社を見に行きます。
それができない人だったら、
就職活動をするのも、不安でいっぱいなんだろうなぁ。
テンプスタッフフロンティアっていうサイトもそうなんだけど
そういう人にお仕事を紹介してるんだって。
スロママもね、ネットでいろいろお仕事探したりしてるけど
こういうサイトって、便利だよね。
スロママが登録しているところは、
条件の合う求人が来たらメールで知らせてくれるんだよね。
最初に条件を入力しておけば
後は待つだけ・・・
まぁそれが全てではないんだろうけど
就活の一部に取り入れるのも良いんじゃないかなぁ
と思うのであります。



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障害者の人を雇わないといけないのは知ってたんですけど
56人からってのは知らなかったですw

中小企業で56人以上ってなかなかいないしですね
私が働いてた会社も50人前後くらいだったから
会社の中身までは分からないけど、大企業は雇ってあるんでしょうね!!
[ 2009/05/18 19:03 ] [ 編集 ]
スロママは全く知りませんでした。
言われてみれば、56人って言ったら
けっこうな人数ですよね~

こういうのを知っちゃうと
みんなちゃんとしてるのかどうか
すごく気になって仕方ないです・・・
[ 2009/05/18 19:16 ] [ 編集 ]


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訳あって、現在実家に居候中
16歳、13歳、8歳の3人の子供たちと
楽しく暮らしていると思います、
たぶんね(´Д`)

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